HR-afdelingen die AI inzetten voor werving, selectie of beoordeling werken met hoog-risico AI-systemen volgens de EU AI Act. Dat betekent extra verplichtingen, bovenop de algemene AI-geletterdheidsplicht uit Artikel 4. Wie nu niets doet, loopt een dubbel risico.
AI in werving en selectie geldt als hoog-risico en de guidance blijft zich ontwikkelen. Wij volgen die via de door AIAdopt ontwikkelde EU AI Act Monitor en verwerken relevante wijzigingen in de HR-modules.
Waarom HR extra risico loopt
AI-systemen die worden ingezet bij werving en selectie, beoordeling van medewerkers of het bepalen van arbeidsvoorwaarden vallen onder de hoog-risico categorie van de EU AI Act. Dat betekent: strengere verplichtingen, menselijk toezicht verplicht, en aantoonbare transparantie naar kandidaten en medewerkers.
Wat artikel 4 concreet betekent voor uw HR-afdeling
- 1Elke HR-medewerker die met AI-tools werkt moet aantoonbaar AI-geletterd zijn
- 2Bij hoog-risico systemen is menselijk toezicht verplicht, en dat vereist kennis
- 3Kandidaten en medewerkers hebben recht op transparantie over AI-gebruik
- 4Een certificaat is uw bewijs bij een audit of arbeidsrechtelijk geschil
Welke modules passen bij HR
| Module | Doelgroep | Duur |
|---|---|---|
| M1AI op de werkvloer | Alle medewerkers | 25 min |
| M2AI verantwoord inzetten | HR-management en directie | 25 min |
| M3-HRAI en werving en selectie | HR-medewerkers | 30 min |
| M4AI beheren en beveiligen | IT-afdeling | 25 min |
Waarom een certificaat?
Het AIAdopt certificaat is 12 maanden geldig en toont via de eindtermen welke kennis een HR-professional heeft opgedaan. De EU AI Act verplicht aantoonbare AI-geletterdheid bij medewerkers, geen specifiek certificaat. Een certificaat met heldere eindtermen is wel de eenvoudigste manier om die kennis aantoonbaar te maken.
Praktisch geregeld
- ✓Online, op eigen tempo
- ✓Factuur op bestelling en PO-nummer mogelijk
- ✓Beschikbaar in Nederlands en Frans
- ✓Toegang via een unieke organisatiecode