L'AI Act UE pour les RH

Les départements RH qui utilisent l'IA pour le recrutement, la sélection ou l'évaluation travaillent avec des systèmes d'IA à haut risque selon l'AI Act UE. Cela implique des obligations supplémentaires — en plus de l'obligation générale de littératie IA de l'article 4. Ne rien faire, c'est courir un double risque.

L'IA dans le recrutement et la sélection est considérée comme à haut risque et les lignes directrices continuent d'évoluer. Nous les suivons via le Moniteur EU AI Act développé par AIAdopt et intégrons les changements pertinents dans les modules RH.

Ce que l'article 4 signifie concrètement pour votre département RH

• 1Chaque professionnel RH qui travaille avec des outils d'IA doit avoir une littératie IA démontrable
• 2Pour les systèmes à haut risque, la supervision humaine est obligatoire — et cela requiert des connaissances
• 3Les candidats et collaborateurs ont droit à la transparence sur l'utilisation de l'IA
• 4Un certificat est votre preuve lors d'un audit ou d'un litige en droit du travail

Pourquoi un certificat ?

Le certificat AIAdopt est valable 12 mois et indique, via les objectifs finaux, quelles connaissances un professionnel des RH a acquises. L'EU AI Act impose une littératie en IA démontrable chez les collaborateurs, mais n'exige pas de certificat spécifique. Un certificat avec des objectifs finaux clairs reste néanmoins le moyen le plus simple de rendre ces connaissances démontrables.