Littératie IA pour les RH
4 modules pour rendre votre département RH conforme à l'EU AI Act. Du collaborateur au contact IT, avec le module d'approfondissement sur l'IA dans le recrutement, la sélection et l'évaluation.
Pourquoi ces modules pour les RH
- 1L'IA dans le recrutement et la sélection figure à l'Annexe III de l'AI Act comme à haut risque, y compris le screening de CV, les systèmes ATS et la présélection automatisée
- 2Les biais dans les systèmes de candidature peuvent mener à la discrimination. Les collaborateurs RH doivent comprendre comment les biais apparaissent et comment les détecter
- 3L'obligation de transparence envers les candidats exige que les RH puissent expliquer quand et comment l'IA est utilisée dans le processus de sélection
Votre pack de formation
L'IA au travail
Formation de base : reconnaître l'IA dans les outils quotidiens, l'utiliser en toute sécurité, protéger la vie privée et signaler les risques. Obligatoire pour chaque collaborateur sous l'Article 4.
Ce que vous apprenez
- ✓Reconnaître l'IA dans les outils et situations quotidiens
- ✓Les bonnes pratiques pour utiliser l'IA au travail
- ✓Signaler les risques et réagir correctement
Déployer l'IA de manière responsable
Gouvernance IA pour les décideurs : obligations du déployeur, classes de risque, politique shadow-AI et gestion des incidents.
Ce que vous apprenez
- ✓Comprendre les obligations du déployeur et les risques d'amendes
- ✓Mettre en place une politique IA et une gouvernance du shadow-AI
- ✓Réaliser une évaluation des risques et gérer les incidents
IA et recrutement & sélection
L'IA dans le recrutement est explicitement à haut risque selon l'Annexe III. Ce module traite la détection des biais, l'obligation de transparence et la surveillance humaine.
Ce que vous apprenez
- ✓Pourquoi l'IA en RH est explicitement à haut risque (Annexe III)
- ✓Détecter et prévenir les biais dans la sélection
- ✓Respecter l'obligation de transparence envers les candidats
Gérer et sécuriser l'IA
Module technique : fournisseur vs déployeur, journalisation et monitoring, menaces de cybersécurité et gouvernance du shadow-AI au niveau entreprise.
Ce que vous apprenez
- ✓Distinguer fournisseur et déployeur et les conséquences en matière de conformité
- ✓Implémenter la journalisation, le monitoring et le kill switch
- ✓Détecter le shadow-AI et mettre en place la gouvernance d'entreprise
Exemple de calcul
Un département RH de 15 collaborateurs
| M1 — Collaborateur | 15 pers. | €600 |
| M2 — Responsable RH | 2 pers. | €80 |
| M3-HR — RH | 10 pers. | €400 |
| M4 — Contact IT | 1 pers. | €40 |
| Total première année | €1.120 | |
| À partir de l'année 2 (abonnement) | €560/jaar | |
| hors TVA | ||
Questions fréquentes sur la formation IA pour les RH
Oui. Chaque module se termine par un test (seuil de réussite 70 %). En cas de réussite, le collaborateur reçoit un certificat mentionnant les objectifs d'apprentissage et les articles de l'EU AI Act couverts. C'est la preuve qu'une autorité de contrôle peut demander lors d'un audit.